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【集团公司网站】www.xf115.com开展“三维”测评提升中层干部履职能力
[ 发布日期:2017-03-02 14:17:00 | 浏览:702次 ]
  • 来源:兴发娱乐xf881       
  • 作者:何文英       
  • 发布时间:2017.02.28

 

今年2月,www.xf115.com在成都组织召开了中层干部述职述廉述作风会议,同时,以该公司领导、中层干部、职工为评委的“三维”测评对该公司现有 29 名中层干部进行综合考评,并对科级后备干部进行民主推荐。

述职述廉“动真格”。“作为部门第一责任人,在统筹全局方面有时考虑得还欠妥”,“我服务基层的意识还不强,平常深入一线的时间不多,将在2017年努力改进”......来自生产系统、各建管部和职能部门的14名部门负责人逐一上台发表述职演讲,分别从态度、作风、能力、工作绩效、廉洁从政等方面介绍个人及所带领的部门在2016年完成的主要工作、取得的成绩、值得发扬和学习的亮点及存在的不足、下一步改进措施等。通过述职,达到统一思想、提高认识、加强沟通、增进团结的预期效果。

民主测评“见真章”。述职演讲结束后,全体与会干部和职工代表本着公正、公开、公平和实事求是的原则,秉着对组织负责、对干部负责的态度,根据29名中层干部个人素质、工作态度、工作能力、职业素养、工作成效等五方面的内容进行了打分,对2016年新提拔的中层干部进行了满意度测评,并对正、副科级后备干部进行民主推荐:其中正科级后备干部原则上从现有的副科级干部和特别优秀的主管级岗位中选取,副科级后备干部从现有的主管级和特别优秀的专责岗位中选取。

据悉,该公司中干考评工作每年开展一次,采取领导考评、中干互评、职工测评进行多角度综合考评。该公司建立科级后备干部人才库,正、副科级后备干部推荐工作每年开展一次,后备库实行“竞争入库,动态调整”。通过考评,有效促使中层干部增强自我加压意识,立足自身综合能力提升,加强作风形象转变,提高工作效率,助推该公司持续健康科学发展;“人才库”则有效的激发了职工特别是青年员工的“比学赶超”热情,促进了员工的快速成长,拓宽了员工成才通道,为该公司培养和储备人才奠定了坚实基础。

  
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